All you need to know about stock options

Tudo o que você precisa saber sobre as opções de ações Se você está se juntando a uma empresa ou tiver sido oferecido opções de ações em seu trabalho atual, há algumas coisas que você deve entender sobre opções de ações se você quiser negociar efetivamente. A complexidade de um Plano de Ações para Empregados e a formalidade de uma oferta de opção de compra de ações podem ser desagradáveis. Mas, você não precisa saber muito para ser eficaz na negociação de opções de estoque. Se você tem o comando de quantas opções vale a pena, o que é justo em termos de quantidade de opção, a natureza dos termos-chave, a responsabilidade fiscal potencial e o poder de agora, você estará posicionado para fazer o melhor negócio possível. Compreenda a matemática Primeiras coisas primeiro, veja as opções em si. As opções de estoque não podem ser entendidas sem saber toda a fração - ou seja, que as opções oferecidas a você são o numerador de uma fração. O conhecimento de toda a fração (o numerador e o denominador) é o ponto de partida para avaliar uma opção de estoque. Para ser explícito, ter 3.000 ações em ações de uma empresa com 30.000 ações em total está tendo 10. Portanto, se você for oferecido 200 opções de ações em uma empresa com 30 milhões de ações, é bom, mas pode não ser tudo lucrativo. Aqui novamente, o valor das ações é o determinante final do valor, mas você não consegue discernir muito de qualquer coisa com base no número bruto de opções (o numerador sozinho). Saiba o que é justo. A maioria das empresas estabelece limites de concessão de opções de estoque aceitáveis ​​para certos cargos e salários associados. Qual é o alcance da sua posição e onde você está nesse intervalo? O que seria necessário para superar o alcance Se a resposta é que você não pode ser oferecido uma quantidade de opções fora do intervalo pré-determinado, repita o salário como uma negociação técnica. De qualquer forma, procure o que for justo e apropriado para a posição. Se você estiver considerando um cargo executivo em uma empresa com investidores iniciais existentes, esteja ciente de que a empresa também precisará apoiar um CEO, três VPs e cinco a sete diretores com opções de ações de incentivo do pool de opções de ações. Embora as circunstâncias variem amplamente para afetar a quantidade adequada de opções associadas a um cargo executivo, o consenso geral para vários cargos é o seguinte: CEO - Subsídio de opção de 4 a 8 VPs - Opções de 2 a 3 CFO - Opções de 1 a 3 Diretores - Opções de 12 ou menos CEOs fundadores com partes ou outros fatos particulares podem influenciar esses números e todas as generalizações são perigosas. O montante certo para qualquer situação é, e deve ser, o foco de uma boa discussão. Compreender os termos-chave Os termos-chave com opções de ações referem-se ao preço e à aquisição das opções. O que o preço pode ser relativamente simples, enquanto não é o preço determinado. Mais sobre isso em um momento. Vesting significa que você ganha o direito de comprar as opções ao longo de um período de tempo. Seu colete direito ao longo do tempo. Por exemplo, se a opção de compra de ações especifica que você obtém 1000 opções de ações com preço de 1,00 com um período de aquisição de quatro anos, você pode comprar 250 ações por ano por quatro anos. Você não precisa comprá-los então, mas você tem direito de comprá-los então. Se você permanecer no emprego da empresa de concessão, você pode ter o direito de comprar as opções adquiridas durante 5, 7 ou 10 anos. Você deve saber o horário de aquisição e quanto tempo você pode comprar suas opções adquiridas. O preço de uma opção de estoque é outro assunto. As opções de ações são projetadas e destinadas pela maioria das empresas a não terem validade no dia em que são concedidas para que não criem um evento tributável aos olhos do Internal Revenue Service. Se você recebeu 1.000 ações com preço de 2,00, por exemplo, quando o valor justo de mercado era realmente de 5.00 por ação, o I. R.S. Considera a diferença de 3.000 como renda tributável. Portanto, o valor justo de mercado da opção na data da concessão é importante. (É por isso que a maioria dos escândalos de opções de ações se relacionam com as namoradas namorando as opções para ocultar o efeito de renda de concessão de opções com preço inferior ao valor justo de mercado). Mas como se determina o valor justo de mercado de uma opção de compra de ações da empresa privada que, por definição, não é vendida em qualquer mercado de ações aberto ou eficiente. Pode ser difícil fazer bem e algumas empresas financeiras especializadas existem quase exclusivamente para fornecer essa resposta por uma taxa. Em qualquer caso, suas perguntas precisam ser orientadas para o momento e a fonte da avaliação. Lembre-se se as opções estão com preços incorretos, você será responsável pelos impostos. O I. R.S. Reserva-se o direito de 2020 retrospectiva neste evento de preços. A empresa também será responsável por preços incorretos. O que você precisa determinar é que um esforço profissional foi feito para corrigir corretamente as opções. Para um empregado da empresa pública que recebe opções, isso é muito mais simples porque o preço é determinado pelo preço de fechamento da ação na data da concessão da opção. Esteja pronto para pagar os impostos A premissa subjacente ao valor da opção de compra de ações é que você poderá comprar o estoque no futuro no preço mais baixo de hoje. E sim, quando você realmente compra a opção ou exerce-a, você é responsável pelos impostos associados à renda do lucro. Então, se você exercer 250 ações em 1 comprando a opção por uma ação que vale 5 por ação, sua receita do ponto de vista do imposto é o total de mil lucros dos 4 lucros por ação. Isso é verdade mesmo se você não se virar e vender essas ações assim que você as comprar. Há muitos contos de aflição em torno de pessoas que compram ações em 1 quando vale 5 e esperam para vender as ações, apenas para vender a 3 por ação. Neste exemplo, os impostos são determinados a partir do lucro em papel, independentemente do lucro real. Isso significa que você deve vender a opção no dia em que você a exerce. Para a maioria das pessoas, a resposta curta é sim. Em qualquer caso, deve-se entender o evento tributável e a responsabilidade. E esteja pronto para pagar. Esteja ciente do momento Se suas opções se tornarem mais valiosas ao longo do tempo, as opções de amanhã se tornarão mais escassas e mais difíceis para você obter mais como resultado. Então, o momento para obter opções de estoque é sempre agora. As opções de amanhã devem ser, se as coisas estão indo bem, preços mais altos. Haverá menos para distribuir porque o montante original das ações reservadas para concessões de opções tende a diminuir ao longo do tempo. Sim, a empresa poderia simplesmente emitir ou criar mais ações para concessões de opções, mas você precisa perceber que isso diminui o valor de todas as ações existentes. E lembre-se de que as pessoas que precisam apoiar a criação de ações adicionais são os acionistas que de fato serão prejudicados pela diminuição do valor da ação. A resposta curta é que todos atuam em seu interesse econômico e as opções tornam-se mais valiosas, tornando-se mais difícil para os funcionários. Opções de ações foram uma fonte de riqueza material para os funcionários de muitas empresas. Para a maioria das pessoas, eles são um assunto arcano, se não um complexo aparentemente complexo. Mas dado o dinheiro em jogo, ter uma compreensão trabalhadora das questões e da dinâmica vale a pena o tempo. Leia o artigo original sobre o VC no DC. Copyright 2018. Mais de VC em DC: Tudo o que você precisa saber sobre opções de estoque Tudo que você precisa saber sobre IPOs, passando público 038 Opções de estoque Admita. Por semanas agora, você está deixando os termos 8220IPO8221 e 8220pessoal público8221 e 8220stock options8221 em conversas de refrigerador de água e em coquetéis e você realmente sabe o que eles significam. Ou como eles tornam as pessoas ricas. Ou porque é importante para você. E a culpa é totalmente diferente do Facebook8217s. Como você sabe, o Facebook é 8220público em público8221 qualquer dia e as opções 8220stocktock8221 vão fazer com que pessoas como Mark Zuckerberg e Eduardo Saverin sejam cada vez mais ricas. Tanto quanto o mundo inteiro quer fingir que realmente gostamos desses caras e realmente odiamos o Facebook (notável já que 900 milhões de nós estão realmente no Facebook), você pode se afastar das notícias. Então, é o que você precisa saber para se sentir inteligente. Um IPO é uma abreviatura para oferta pública inicial. É exatamente o que parece: a primeira venda de ações por uma empresa para o público em geral, daí a taquigrafia inteligente 8220 vai em público .8221 Na maioria dos casos, um IPO é usado para aumentar o capital para que a empresa possa aumentar. I8217 não sei o quanto o Facebook mais grande pode obter, mas espera-se que a oferta eleva até 14 bilhões, valorizando o preço total (de acordo com o preço de oferta final) em qualquer lugar de 822077 bilhões para 96 ​​bilhões. 8221 Se você comprar uma participação de uma empresa pública, as conseqüências fiscais são bastante diretas. O preço que você paga por uma parcela de estoque geralmente é sua base no estoque. Os ajustes à base acontecem quando os estoques se dividem, fundem ou cancelam o 8211 ou através de reembolsos de dividendos (para mais informações, veja esta publicação anterior). Quando as ações são vendidas, há um ganho ou perda entre o preço de venda e a base. O ganho é considerado ganho de capital e é tributado a taxas entre 0 e 35 para 2017, dependendo do seu fator de imposto de renda federal e do período de tempo que você realizou (as taxas estão programadas para mudar para entre 8 e 39,6 em 2017) . As perdas de capital reduzem seus ganhos de capital. Mas e se você comprar essa ação no mercado, se você receber o direito de comprar o estoque como uma forma de compensação, esse direito é chamado de opção de compra de ações. Muitas vezes, o direito é comprar uma parcela de ações a um preço acordado que seja inferior ao valor justo de mercado do estoque. Geralmente, há duas razões principais pelas quais uma empresa emitiria opções de ações: It8217s barato. It8217s não é o mesmo que pagar dinheiro para que a empresa possa dar-lhe o direito ao crescimento futuro da empresa (assumindo que tudo vai bem) sem limpar suas próprias contas e opções de ações podem ser controladas. As empresas podem impor restrições sobre transferências ou cronograma quando as opções 8220vest8221 (ou seja, quando as ações são elegíveis para serem compradas) com base em tempo ou outros comportamentos. Isso permite que as empresas fechem a fidelidade (espécie de) para a empresa. Por isso, a falta de dinheiro e o desejo de controlar o 8211 são a razão pela qual muitas opções de ações de empregados são inicialmente oferecidas à administração, como parte de um pacote de compensação de executivos. À medida que a empresa cresce, as opções também podem ser oferecidas a todos os funcionários que trabalharam na empresa por um certo período de tempo. Existem dois tipos de opções de compra de ações: opções de compra de ações estatutárias e opções de ações não estatutárias. As opções de compra de ações estatutárias são do tipo que você e eu estamos mais familiarizados e são aqueles que são concedidos como parte de um plano de opção de estoque de incentivo (ISO) ou como parte de um plano de compra de ações de empregado (ESP). As opções de compra de ações não estatutárias são o restante 8211 ou as opções de compra de ações estatutárias que são concedidas aos não empregados (você pode fazer isso e manter o tratamento fiscal favorável). Se você receber uma opção de compra de ações legal, geralmente você não tem quaisquer conseqüências fiscais imediatas sobre a concessão ou o exercício da opção (você exerce a opção comprando uma parcela de estoque). Você pode, no entanto, estar sujeito a Imposto Mínimo Alternativo (AMT) após o exercício de um ISO 8211, pode ser um desses provadores de AMT temidos. As conseqüências fiscais reais para a maioria dos contribuintes, no entanto, ocorre quando você vende o estoque. Nesse ponto, você denuncia o ganho ou a perda como você faria vendendo uma parcela da Coca-Cola ou da General Electric. Se você receber uma opção de ações não estatutária, você pode ter conseqüências fiscais quando você recebe a opção: depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Para algumas opções (aquelas que são negociadas em um mercado), isso é fácil. Mas para as empresas recém-estabelecidas 8211 ou aquelas que estão tirando apenas o 8211, pode ser quase impossível determinar o valor justo de mercado da opção que é exatamente o que a torna tão atraente. Quando esse é o caso, não há evento tributável após a concessão da opção. Há, no entanto, a realização de renda quando a opção é exercida e, novamente, quando o estoque é eventualmente vendido, esses trataram exatamente como estoque antigo normal naquele momento. O exercício de uma opção geralmente envolve pagar em dinheiro pelas ações de ações que você está comprando. Mas, de maneira realista, aqueles de nós que não conseguimos ter esse tipo de dinheiro, Zuckerberg don8217t. That8217s por que muitos funcionários se aproveitam de uma chamada de opção de compra de ações 8220cashless.8221 Em uma compra sem dinheiro, um corretor de terceiros realmente garante o dinheiro para comprar o estoque. Você não reconheceu isso porque tudo acontece em um flash 8211 no mesmo dia 8211 e para você, parece uma transação. Mas o que realmente acontece é que o corretor de terceiros empresta-lhe o dinheiro para exercer as opções e, em seguida, eles vendem algumas ou todas as ações imediatamente usando parte dos recursos para reembolsar o empréstimo. Quando isso acontece, a renda desencadeada pelo exercício da opção será reportada a você no formulário federal W-2. Se você tivesse um ganho ou perda de capital, isso seria reportado a você em um formulário 1099-B. Realisticamente, a menos que o estoque seja extremamente volátil, você não precisa se preocupar com o formulário 1099-B: não ganhará um ganho ou perda porque você está comprando e vendendo em questão de horas ou, possivelmente, minutos. Então, você vai. Tudo o que você precisa saber sobre IPOs, indo em público e opções de estoque para parecer inteligente no refrigerador de água ou no coquetel. Se você precisa saber mais ou se tiver circunstâncias especiais, consulte o seu profissional de impostos. Em abril de 2017, escrevi uma postagem no blog intitulada The 12 Crucial Questions About Stock Options. Era uma lista abrangente de questões relacionadas à opção que você precisa fazer quando você receber uma oferta para se juntar a uma empresa privada. Com base nos comentários notáveis ​​que recebi dos nossos leitores sobre este e postagens subsequentes sobre as opções, agora estou ampliando a publicação original um pouco. Eu fiz apenas um pouco de atualização e planteei duas novas questões, portanto, a leve mudança de título: as 14 perguntas cruciais sobre opções de estoque. Na próxima vez que alguém lhe oferecer 100.000 opções para se juntar à sua empresa, não fique excitado demais. Ao longo de minha carreira de 30 anos no Vale do Silício, eu vi muitos funcionários caírem na armadilha de focar no número de opções que lhes foram oferecidas. (Definição rápida: uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar uma parcela das ações da empresa em algum momento do futuro no preço de exercício.) Na verdade, o número bruto é uma maneira que as empresas desempenham em funcionários Naivet. O que realmente interessa é a porcentagem da empresa que as opções representam e a rapidez com que elas se entregam. Quando você recebe uma oferta para se juntar a uma empresa, faça essas 14 perguntas para verificar a atratividade da sua oferta de opções: 1. Qual porcentagem da empresa as opções oferecidas representam Esta é a questão mais importante. Obviamente, quando se trata de opções, um número maior é melhor do que um número menor, mas a participação percentual é o que realmente importa. Por exemplo, se uma empresa oferece 100.000 opções em 100 milhões de ações em circulação e outra empresa oferece 10.000 opções em 1 milhão de ações em circulação, então a segunda oferta é 10 vezes mais atraente. Está certo. A oferta de compartilhamento menor neste caso é muito mais atrativa, porque se a empresa for adquirida ou for pública, você valerá 10 vezes mais (para quem não tem sono ou cafeína, sua 1 parte da empresa nessa última oferta supera a 0,1 do primeiro). 2. Você está incluindo todas as ações no total de ações em circulação com o objetivo de calcular o percentual acima. Algumas empresas tentam tornar suas ofertas mais atraentes ao calcular a porcentagem de propriedade que sua oferta representa usando uma contagem de compartilhamento menor do que o que eles poderiam. Para que a porcentagem pareça maior, a empresa pode não incluir tudo o que deveria no denominador. Você quer se certificar de que a empresa usa partes integralmente diluídas em circulação para calcular a porcentagem, incluindo todas as seguintes ações: ações ordinárias unidades de ações restritas ações preferenciais opções pendentes ações não emitidas restantes no pool de opções garantias é uma enorme bandeira vermelha se um empregador em perspectiva não divulgar O número de ações em circulação, uma vez que você chegou ao estágio de oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando esconder, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 3. Qual é a taxa de mercado para sua posição Todo trabalho tem uma taxa de mercado de salário e patrimônio. As taxas de mercado são tipicamente determinadas pela função do seu trabalho e sua antiguidade e seu número de empregados em potencial e localização. Nós construímos nossa Ferramenta de compensação de saldo de inicialização de inicialização para ajudá-lo a determinar o que inclui uma oferta justa. 4. Como sua proposta de concessão de opção se compara ao mercado Uma empresa normalmente possui uma política que coloca suas concessões de opção em relação às médias do mercado. Algumas empresas pagam salários mais altos do que o mercado para que eles possam oferecer menos equidade. Alguns fazem o contrário. Alguns dão uma escolha. Todas as coisas sendo iguais, quanto mais bem sucedida a empresa, a oferta do percentil mais baixo, geralmente estão dispostos a oferecer. Por exemplo, uma empresa como Dropbox ou Uber provavelmente oferecerá uma equidade abaixo do percentil 50 porque a certeza da recompensa e a magnitude provável do resultado são tão grandes em termos de dólares absolutos. Só porque você acha que você está pendente não significa que o seu potencial empregador vai fazer uma oferta no 75º percentil. Percentile é mais determinado pela atractividade dos empregadores. Você quer saber qual é a sua futura política de empregadores para avaliar sua oferta dentro do contexto apropriado. Qual a porcentagem da empresa que as opções oferecidas representam Esta é a única questão mais importante. 5. O que é o horário de aquisição de direitos O cronograma típico de vencimento é superior a quatro anos com um penhasco de um ano. Se você fosse embora antes do penhasco, você não obteve nada. Seguindo o penhasco, você colete imediatamente 25 de suas ações e as suas opções são coletivas mensalmente. Qualquer coisa além disso é estranha e deve fazer com que você questione a empresa ainda mais. Algumas empresas podem solicitar uma aquisição de cinco anos, mas isso deve dar uma pausa. 6. Alguma coisa acontece com meus compartilhamentos adquiridos se eu sair antes que minha agenda completa de vencimento tenha sido concluída. Normalmente, você consegue manter tudo o que você confere, desde que você exerça dentro de 90 dias após a saída da sua empresa. Em um punhado de empresas, a empresa tem o direito de recomprar suas ações adquiridas no preço de exercício se você deixar a empresa antes de um evento de liquidez. Em essência, isso significa que, se você deixar uma empresa em dois ou três anos, suas opções não valem nada, mesmo que algumas delas tenham sido adquiridas. O Skype e seus patrocinadores foram criticados no ano passado por essa política. 7. Você permite o exercício antecipado das minhas opções Permitir que os funcionários exercem suas opções antes de terem adquirido direitos pode ser um benefício fiscal para os funcionários, porque eles têm a oportunidade de obter seus ganhos tributados nas taxas de ganhos de capital de longo prazo. Esse recurso geralmente é oferecido aos funcionários cedo porque eles são os únicos que podem se beneficiar. 8. Existe alguma aceleração da minha aquisição se a empresa for adquirida. Digamos que você trabalha em uma empresa por dois anos e, em seguida, ela é adquirida. Você pode se juntar à empresa privada porque não queria trabalhar para uma grande empresa. Se assim for, você provavelmente gostaria de alguma aceleração para que você pudesse deixar a empresa após a aquisição. Muitas empresas também oferecem seis meses adicionais de aquisição após aquisição se você for demitido. Você não gostaria de cumprir uma pena de prisão em uma empresa com a qual você não está confortável e, é claro, um despedimento não é incomum após uma aquisição. Do ponto de vista da empresa, a desvantagem da aceleração de oferta é que o adquirente provavelmente pagará um preço de aquisição menor porque pode ter que emitir mais opções para substituir as pessoas que se afastem cedo. Mas a aceleração é um benefício potencial, e é uma coisa muito agradável de ter. 9. São opções com preço ao valor justo de mercado determinado por uma avaliação independente. O que é o preço de exercício relativo ao preço das ações preferenciais emitidas em sua última rodada. Opções de emissão de startups com garantia de capital de risco para funcionários a um preço de exercício que é uma fração do que? Os investidores pagam. Se as suas opções tiverem um preço próximo ao valor das ações preferenciais, as opções têm menos valor. Quando você faz essa pergunta, você está procurando um grande desconto. Mas um desconto de mais de 67 provavelmente será considerado desfavoravelmente pelo IRS e poderia levar a uma obrigação tributária inesperada porque você deve um imposto sobre qualquer ganho que resulte de serem emitidas opções a um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado. Se as ações preferenciais foram emitidas, digamos, no valor de 5 por ação, e suas opções têm um preço de exercício de 1 por ação em relação ao valor justo de mercado de 2 por ação, então você provavelmente deve impostos sobre seu benefício injusto que é A diferença entre 2 e 1. Certifique-se de que a empresa usa ações totalmente diluídas em circulação para calcular sua porcentagem 10. Quando os seus empregadores propostos tiveram a última avaliação de ações ordinárias, apenas os conselhos de administração podem causar opções tecnicamente, então você normalmente não saberá o preço de exercício de As opções na sua carta de oferta até o seu quadro se encontrar. Se o seu empregador proposto é privado, o seu conselho deve determinar o preço de exercício das suas opções pelo que é referido como uma avaliação 409A (o nome, 409A, vem da seção de governo do código tributário). Se foi há muito tempo desde a última avaliação, a empresa terá que fazer outra. Provavelmente isso significa que o seu preço de exercício aumentará e, consequentemente, suas opções serão menos valiosas. As avaliações 409A geralmente são feitas a cada seis meses. 11. O que a última rodada valorou a empresa no valor indica o contexto de quão valiosa suas opções poderiam ser. O estoque comum não vale tanto quanto o estoque preferido até que sua empresa seja adquirida ou seja pública, então não se apaixona por um campo de vendas que promova o valor de suas opções propostas ao preço preferencial mais recente. Mais uma vez, é uma grande bandeira vermelha se um empregador em potencial não divulgar a avaliação de seu financiamento, uma vez que você chegou ao estágio de oferta. É geralmente um sinal de que eles têm algo que eles estão tentando esconder, o que eu duvido é o tipo de empresa para a qual você quer trabalhar. 12. Quanto tempo durará o seu financiamento atual Os financiamentos adicionais significam diluição adicional. Se um financiamento for iminente, então você precisa considerar o que sua propriedade será pós-financiamento (ou seja, incluindo a nova diluição) para fazer uma comparação justa com o mercado. Consulte a questão número um para o porquê isso é importante. 13. Quanto dinheiro a empresa criou Isto pode parecer contra-intuitivo, mas há muitos casos em que você está em pior situação em uma empresa que arrecadou muito dinheiro contra um pouco. A questão é uma das preferências de liquidez. Os investidores em capital de risco sempre recebem o direito de ter uma primeira chamada sobre o produto da venda da empresa em um cenário de queda até o valor investido (ou seja, o acesso prioritário a qualquer receita levantada). Por exemplo, se uma empresa arrecadou 40 milhões de dólares, todos os ganhos irão para os investidores em uma venda de 40 milhões ou menos. Verifique e compare a taxa de mercado atual para sua posição em relação à sua oferta e, da mesma forma, tente comparar qualquer concessão de opção proposta para o mercado, bem como os investidores só converterão suas ações preferenciais em ações ordinárias uma vez que a avaliação da venda seja igual ao valor que eles investiram Dividido pela sua propriedade. Neste exemplo, se os investidores possuírem 50 da empresa e investiram 40 milhões, eles não se converterão em ações ordinárias até que a empresa receba uma oferta de 80 milhões. Se a empresa for vendida por 60 milhões, eles ainda receberão 40 milhões. No entanto, se a empresa for vendida por 90 milhões, eles receberão 45 milhões (o restante é para os fundadores e funcionários). Você nunca quer se juntar a uma empresa que arrecadou muito dinheiro e tem pouca força após alguns anos, porque é improvável que você obtenha algum benefício de suas opções. 14. O seu potencial empregador tem uma política em relação aos subsídios de ações de acompanhamento Como explicamos no Plano de Patrimônio de Wealthfront. As empresas esclarecidas entendem que precisam emitir ações adicionais para os funcionários após a data de início para abordar promoções e desempenho incrível e como um incentivo para reter você uma vez que você chegar longe em sua aquisição. É importante entender em que circunstância você pode obter opções adicionais e como suas opções totais após quatro anos podem comparar em empresas que fazem ofertas concorrentes. Para obter mais perspectiva sobre esta questão, nós encorajamos você a ler uma Perspectiva do Empregado sobre o Patrimônio Líquido. Quase todas as questões levantadas nesta publicação são igualmente relevantes para unidades de estoque restrito ou RSUs. As RSUs diferem das opções de ações em que, com elas, você recebe valor independente do aumento ou não do valor da empresa empregadora. Como resultado, os funcionários tendem a receber menos ações RSU do que poderiam receber sob a forma de opções de estoque para o mesmo trabalho. As RSU são mais frequentemente emitidas em circunstâncias em que um potencial empregador recentemente arrecadou dinheiro em uma enorme avaliação (bem em mais de 1 bilhão) e levará um tempo para crescer nesse preço. Nesse caso, uma opção de estoque pode não ter muito valor porque só aprecia quando e se o valor da sua empresa aumentar. Esperamos que você ache nossa lista nova e melhorada. Por favor, mantenha seus comentários e perguntas futuras e informe-nos se achou que perdemos qualquer coisa. Sobre o autor Andy Rachleff é co-fundador da Wealthfronts, presidente e diretor executivo. Ele atua como membro do conselho de curadores e vice-presidente do comitê de investimentos de doação da Universidade da Pensilvânia e como membro da faculdade da Stanford Graduate School of Business, onde ensina cursos sobre empreendedorismo tecnológico. Antes da Wealthfront, Andy co-fundou e foi sócio geral da Benchmark Capital, onde foi responsável por investir em várias empresas de sucesso, incluindo Equinix, Juniper Networks e Opsware. Ele também passou dez anos como sócio geral com Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy ganhou o BS da Universidade da Pensilvânia e seu MBA da Stanford Graduate School of Business. Pronto para investir no seu futuro